СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧЕРНОВЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 01 августа 2016 года № 23

Об утверждении Положения о стимулирующей

выплате за интенсивность и высокие результаты

работы работников учреждений культуры,

подведомственных Администрации Черновецкого

сельсовета Пристенского района Курской области

и Положения о комиссии по установлению

стимулирующей части фонда оплаты труда

руководителей учреждений, подведомственных

Администрации Черновецкого сельсовета

Пристенского района Курской области

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», Планом мероприятий («дорожная карта»), утверждённым постановлением Администрации Черновецкого сельсовета  Пристенского района Курской области от 06.04.2013 г. № 7 «Об утверждении плана мероприятий (дорожная карта)» с последующими изменениями, Собрание депутатов Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области решило:

1. Утвердить Положение о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений культуры , подведомственных администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области

( Приложение № 1).

1. Утвердить Положение о комиссии по установлению стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области( Приложение № 2).

.

3.Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за

собой.

4.Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Председатель Собрания депутатов

Черновецкого сельсовета

Пристенского района Курской области                                       С.Г.Константинов

Приложение №1

к решению Собрания депутатов Черновецкого сельсовета

Пристенского района Курской области

от 01.08.2016 г . №23

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений культуры , подведомственных Администрации  Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», Планом мероприятий («дорожная карта»), утверждённым постановлением Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области от 06.07.2013 г. № 7 «Об утверждении плана мероприятий (дорожная карта)» ,«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (в редакции постановлений Администрации Черновецкого сельсовета  Пристенского района Курской области от 04.07.2013 г. № 15 , от 08.08.2013 г. № 100, от06.07.2015г.№74), разработано настоящее Положение в целях стимулирования работников учреждений культуры, к более качественному, эффективному, результативному труду, которое устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждениях.

1.2. Положение является локальным нормативным актом МКУК «Черновецкий  ЦСДК», филиал МКУК «Прилепский СДК» Пристенского района Курской области»,регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат   работникам учреждений культуры, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области.

1.3. Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок и условия материального стимулирования и распространяется на персонал, занимающий должности в соответствии со штатным расписанием.

1.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры включают выплаты по результатам труда в соответствии с Положениями по оплате труда работникам муниципальных казенных учреждений, утвержденные Решением Собрания депутатов Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области от 16.12.2010г. №23

Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы работников учреждений культуры.

1.5. Размер стимулирующих и компенсационных выплат отменяется при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины.

1.6. Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работников учреждений культуры в случае:

- истечения срока договора или периода работы, на который была установлена разовая компенсационная или стимулирующая выплата;

-перехода работников учреждений культуры на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

-   письменного отказа работников учреждений культуры от установленной выплаты;

-   невыполнения нагрузки без уважительной причины;

-   несвоевременной подготовки документов, отчетов, информации, справок и т.д.;

-   невыполнения своих обязанностей.

1.7. Размер выплат может быть сокращен в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования постановлением Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской .

1.8 Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику учреждения культуры верхним пределом  не ограничивается.

1.9 Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

Перечень критериев оценки качества и результативности труда муниципальных казенных учреждений определены настоящим Положением.

2.1.               Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работников учреждений культуры, по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.3. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников учреждений культуры.

2.4. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат работникам учреждений культуры (далее - комиссия).

2.5 Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива. В комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений входит- глава администрации Черновецкого сельсовета, начальник отдела и депутат Собрания депутатов Черновецкого сельсовета, в комиссию по распределении стимулирующей части фонда оплаты труда художественным руководителям и техническим работникам входит – директор ДК, ведущий специалист-эксперт и депутат Собрания депутатов Черновецкого сельсовета.

Комиссии на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов работников учреждений культуры и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.

2.6.                    Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: ежемесячно, ежегодно.

2.8.   Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета      баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников учреждений культуры за истекший период.

2.9.                          Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для  работников учреждений культуры. Один балл равен 1%.

2.10 Работник учреждения культуры вправе ознакомиться с данными, оценки собственной профессиональной деятельности.

3. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности руководителей являющихся основаниями для стимулирующих выплат

          3.1 Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности руководителя.

                3.2 Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности художественного руководителя.

4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1 Стимулирующие выплаты по результатам деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

- нарушение работником учреждения культуры правил трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране труда;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- обоснованные жалобы со стороны коллег.

С Положением ознакомлены:

МКУК «Черновецкого ЦСДК «

1. директор _____________

2. Художественный руководитель –_____________

  Филиал МКУК «Прилепский  СДК»

1. Заведующий –_____________

2..Художественный руководитель –_____________

Приложение №2

к решению Собрания депутатов Черновецкого сельсовета

Пристенского района Курской области

от 01.08.2016 г . №23

Положение

о комиссии по установлению

стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области

            Глава 1.Общие положения

1.1. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области (далее по тексту – Комиссия)создается  Администрацией Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области» (далее по тексту - Администрация) в целях реализации Решений Собраний депутатов Черновецкого сельсовета  Пристенского района  Курской области от 16.12.2010г. №26 «О введении  новой системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры МО «Черновецкий  сельсовет» Пристенского района  Курской области» и от 01.08.2016 года № 24 «Об утверждении Положения о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений культуры, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области и Положения о комиссии по установлению стимулирующей части фонда оплаты трударуководителей учреждений, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области».

1.2. Состав комиссии создается, реорганизуется ,ликвидируется и утверждается распоряжением администрации Черновецкого  сельсовета. В комиссию входит глава Администрации Черновецкого сельсовета, начальник отдела и депутат Собрания депутатов Черновецкого сельсовета.

1.3. Состав комиссии и сроки ее деятельности утверждаются распоряжением Администрации Черновецкого сельсовета.

1.4. Председатель Комиссии избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

1.5. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на совещаниях комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

1.6. В случае отсутствия Председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

1.7. Секретарь Комиссии своевременно передает необходимую информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседания, выдает выписки из протоколов или решений, ведет иную документацию Комиссии.

1.8.Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативно-правовыми  документами:

- Положениями по оплате труда работникам муниципальных казенных учреждений, Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области»;

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Решением собрания депутатов Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области от 01.12.2010г. № 30 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области»,

- положением о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений культуры, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области».

            Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

1.9. Ежемесячное итоговое заседание комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры , подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области» проводить в последний рабочий день отчётного месяца.

Глава 2. Регламент Комиссии.

2.1. Комиссия в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждений, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области» (далее - руководителей учреждений) рассматривает и оценивает предоставляемые  руководителем учреждения оценочные листы.

2.2. Рассмотрев и оценив оценочные листы руководителя учреждения, Комиссия выставляет свой балл по оценочному  листу  и ставит в известность работника учреждения о решении Комиссии. Руководитель учреждения делает отметку «согласен» с решением Комиссии и подписывает оценочный лист комиссии.

2.3. Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю учреждения, передаётся главе Администрации Черновецкого сельсовета, который издает соответствующее распоряжениепо учреждению для начисления стимулирующей части оплаты труда.

3. Компетенция Комиссии.

3.1. Формирование и своевременная корректировка в соответствии с актуальными потребностями учреждения  перечня показателей эффективности, деятельности руководителя учреждения;

3.2. Установление стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения  в соответствии с утвержденными критериями эффективности его деятельности;

3.3. Для реализации своих основных целей Комиссия имеет право запрашивать и изучать в установленном порядке необходимую информацию от директора учреждения.

4. Организация работы Комиссии.

4.1. Заседания Комиссии проводятся согласно п. 1.9 настоящего Положения.

4.2. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины  числа членов Комиссии.

4.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.

4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

4.5. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.

4.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются  Председателем и секретарем Комиссии.

5. Права и обязанности членов Комиссии.

5.1. Члены Комиссии имеют право:

1)         Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

2)         Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

3)          Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя их принципов добросовестности и здравомыслия.

5.2. Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению собрания трудового коллектива учреждения в следующих случаях:

- по его желанию, выраженному в письменной форме;

- при изменении членом Комиссии места работы или должности.

5.3. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава Комиссия принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

6. Соблюдение прав работника учреждения.

            6.1. О решениях принятых Комиссией, руководитель учреждения имеет право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

6.2. В случае не согласия руководителя учреждения с итоговым баллом,  он имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о стимулирующей выплате, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

6.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление руководителя учреждения и дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.

6.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о стимулирующей выплате или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной  деятельности работника учреждения, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

            6.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссииработник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

            6.6. Руководитель учреждения имеет право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положенияо стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителей учреждений культуры, подведомственных Администрации Черновецкого сельсовета Пристенского района Курской области», в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.

                                           7. Заключительные положения.

7.1. Настоящее Положение действует с 01.07.2016 года  по 31.12.2016 года и может быть пролонгировано, если субъектами трудового права не выдвинуты предложения по его изменению.

7.2. Дополнения, изменения к настоящему  Положению вносятся в установленном законом порядке.