Вопрос: может ли работодатель  направить  меня в командировку, если  у меня маленький ребенок и я являюсь матерью 

 – одиночкой?

  Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

         Указанные выше гарантии предоставляются также для матерей и отцов, воспитывающих  без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,  а также имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. 

 Таким образом,  направить  женщину, воспитывающую без супруга  ребенка в возрасте до пяти лет в служебную командировку, работодатель может только с её письменного согласия.  Если же ребенку больше пяти лет,  ограничений в  вопросе  направления   женщины в командировку для работодателя не имеется.

Помощник  прокурораПристенского района                            И.В. Катыхина