Вопросы в сфере трудового законодательства.

Вопрос: Я устроился на работу, в течении 2 месяцев работаю у одного предпринимателя и систематически получаю заработную плату, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключен. На мои вопросы о необходимости письменного оформления трудовых отношений работодатель ссылается на Трудовой кодекс РФ и говорит, что все законно.

Прошу Вас пояснить, всегда ли трудовой договор должен оформляться в письменной форме?

Ответ: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

            Обращаю Ваше внимание и на то, что по общему правилу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

            Таким образом, отказ Вашего работодателя является незаконным.

            Невыполнение работодателем указанных обязанностей влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

            Вопрос: Обязан ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу?

            Ответ: Обязан. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

            Несоблюдение данных требований работодателем влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

            Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет за собой уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Помощник прокурора                                                                                            И.В. Катыхина