Вопрос: Скажите пожалуйста, какие меры я как работодатель в рамках закона могу применить к работнику в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в соответствии со ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Однако, следует иметь ввиду, что в таком случае расторжение трудового договора является лишь правом, а не обязанностью работника и безусловным основанием для прекращения с ни трудовых отношений.

Помощник прокурора                                                                                            И.В. Катыхина